Gli Activity tracker sono affidabili?
pare di no:
Si è formata una class action , negli Stati Uniti, nei confronti del leader del mercato FitBit,
guidata da un gruppo di avvocati che si è
avvalso di numerosi studi e ricerche condotte proprio sui braccialetti
intelligenti e sulle loro effettive capacità di monitorare i dati e
dunque per gli scopi per i quali sono stati pensati, progettati e
venduti.
La guerra contro i fitness tracker che stanno tentando
di perpetrare contro il settore parte da un presupposto fondamentale: la
mancata accuratezza. Un fitness tracker, come ben saprete, rappresenta
un braccialetto intelligente che ha diverse finalità di
monitoraggio: è in grado infatti di misurare la frequenza del battito
cardiaco, ricopre la funzione di contapassi, conta le calorie bruciate
durante il giorno, effettua un dettagliato monitoraggio del sonno,
testandone la qualità, e molto altro ancora. Sul banco degli imputati,
tuttavia, negli USA hanno piazzato la loro affidabilità:
attraverso un confronto con sistemi di misurazione più professionale, è
risultato che il grado di affidabilità non è poi così convincente
quando si compiono attività moderate o, in special modo, sforzi più
impegnativi, come se il fitness tracker riuscisse a funzionare alla
perfezione solamente nel caso di esercizi meno impegnativi o comunque
molto leggeri.
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
AI e benessere aziendale: come l’intelligenza artificiale sta cambiando la cultura HR
Dalla “palestra aziendale” alla cultura del benessere continuo Il concetto di benessere aziendale in Italia non è più un extra motivazion...
-
Il nuovo report L.E.K. Consulting e Lincoln International ci restituisce un’istantanea chiara: il fitness non è più (solo) fatica, sudore ...
-
L’ European Health & Fitness Market Report 2025 , presentato questa settimana all ’ EHFF di Colonia , conferma quello che molti nel s...
-
Il benessere aziendale e il benessere fisico dei dipendenti possono essere valutati in relazione agli obiettivi sociali dell'Agenda 20...

Nessun commento:
Posta un commento