Il principio del Mutuo Soccorso applicato allo Sport può rappresentare una chiave di svolta per il miglioramento del benessere della persona e dell’intera società civile

 

Lo Sport ha un ruolo fondamentale nel contribuire al rafforzamento del sistema immunitario per la riduzione di fenomeni di fragilità in vecchiaia, e così l’accento si pone nel seguire l’obiettivo di colmare il vuoto della Povertà Educativa portando la cultura del benessere già tra le giovani generazioni.

I valori del mutuo soccorso  si ritrovano idealmente nel mondo dello Sport dove lealtà, rispetto, democrazia, cooperazione, inclusività e disciplina rappresentano un vero e proprio stile di vita virtuoso.

 

Da qui l’idea di Mutua MBA, la più grande mutua italiana per numero di associati, che nel 2020 ha proposto una Survey a cui hanno partecipato 2.856 Soci riguardo abitudini di vita, tipologia di sport praticato, frequenza dell’attività sportiva, alimentazione e altre informazioni.

Nel 2021 in collaborazione con Health Italia SpA, azienda specializzata nei servizi di welfare, ed ANSI, Associazione Nazionale Sanità Integrativa e Welfare, è nato FONSPORT, il primo fondo mutualistico che premia lo sportivo virtuoso: il fondo di Mutua MBA che prevede prestazioni sanitarie mirate, check-up, monitoraggi in telemedicina, analisi del DNA nutrizionale e recupero da eventi traumatici.

 

“Lo Sport deve essere però democratico e senza barriere”, aggiunge Luciano Dragonetti – Presidente di Mutua MBA, “è così che accanto all’offerta mutualistica dedicata agli sportivi, sì vuole sostenere anche un’iniziativa solidale, è così che dalla collaborazione con la Fondazione Banca delle Visite Onlus, nasce l’iniziativa ‘La Banca dello Sport’”.

Promuovere l’esercizio fisico e diffondere attenzione verso i corretti stili di vita e di alimentazione, con effetti social produttivi sull’intera società è dunque la mission di questa iniziativa di timbro mutualistico-solidale, nell’ambito sportivo.

Una ‘Banca’ che si alimenta grazie anche alla sottoscrizione del fondo da parte di ogni sportivo che, aderendo a Mutua MBA, contribuirà, attraverso un automatismo, a sostenere una persona in difficoltà economica nel poter intraprendere una pratica sportiva.

Quest’ultima infatti, rivolgendosi alla Banca dello Sport, potrà effettuare una televisita conoscitiva con un Personal Trainer, programmare l’esercizio fisico attraverso l’elaborazione di una scheda di attività sportiva e successivamente ricevere un supporto per effettuare una visita medico sportiva o avere la possibilità di frequentare un corso, una palestra, prendere attrezzature
o abbigliamento sportivo, man mano che l’iniziativa si arricchirà di beni e servizi a disposizione di chi è in difficoltà.

La consapevolezza della salute e del fitness è sempre più centrale per un numero crescente di persone : i dati di Fibo 2024

 

Il fenomeno del fitness e della salute sta vivendo una crescita eccezionale, come dimostrano gli ultimi dati provenienti dal mondo delle industrie del fitness, con uno studio condotto dall'industria tedesca del fitness 2024, DSSV e. V., in collaborazione con Deloitte e DHfPG. Questi dati rivelano che il numero degli associati è salito a 11,3 milioni, mentre il fatturato totale del settore è aumentato a 5,44 miliardi di euro. Questo trend positivo non è limitato alla sola Germania, ma si estende anche al resto d'Europa, con 67,7 milioni di iscritti nei centri europei per salute e un fatturato totale di 31,85 miliardi di euro.

                                                     

Guardando al futuro, c'è un'ottimistica prospettiva di raggiungere l'ambizioso obiettivo fissato da EuropeActive di 100 milioni di iscritti neicentri fitness e sanitari entro il 2030. Secondo Herman Rutgers, un esperto del settore, questo obiettivo sembra essere alla portata, considerando la crescita mostrata dalla ricerca e le discussioni con gli operatori del settore.

La consapevolezza della salute e del fitness è sempre più centrale per un numero crescente di persone, diventando un mercato cruciale per il futuro. Michael Kàhler, CEO di RX Deutschland, sottolinea che, sia dal punto di vista tecnologico che sociale, eventi come FIBO continuano a evidenziare il potenziale di crescita in quasi tutte le aree e a guidare attivamente lo sviluppo delle industrie del fitness e della salute.

FIBO 2024 ha offerto interessanti prospettive sulle future tendenze del settore, evidenziando una crescente domanda per il fitness orientato alla salute. Aziende come Milon, Five, EasyMotionSkin e Life Fitness hanno presentato soluzioni innovative in questo ambito.

Inoltre, l'Intelligenza Artificiale sta emergendo come una chiara tendenza del futuro nel settore del fitness e della salute. Dalle attrezzature di formazione con software AI agli strumenti per la creazione di piani di allenamento e alle valutazioni automatizzate, le industrie stanno dimostrando come i consumatori possano trarre beneficio da queste nuove tecnologie.

Chris Clawson, CEO di EGYM, sottolinea che la tecnologia digitale è finalmente al centro dell'attenzione, consentendo ai fornitori di offrire soluzioni sempre più specifiche e personalizzate. Questo si traduce in piani di allenamento su misura, dispositivi intelligenti e raccomandazioni nutrizionali personalizzate, rendendo il fitness e la salute accessibili a un pubblico più ampio.

Un'altra area di crescita è la gestione della salute aziendale(corporate wellness), con aziende alla ricerca di soluzioni innovative per migliorare la salute e il benessere dei propri dipendenti. Questo indica un interesse crescente nel promuovere la salute anche nell'ambito lavorativo.

In sintesi, c'è una chiara tendenza verso uno stile di vita più longevo e sano, con sempre più persone che cercano di adottare abitudini alimentari e di fitness migliorate. Questo impulso verso la longevità è al centro delle strategie aziendali e delle innovazioni nel settore del fitness e della salute.

 

Il Benessere Aziendale: Un Pilastro Fondamentale per la Sostenibilità Aziendale

 Negli ultimi dieci anni, il concetto di benessere aziendale ha guadagnato sempre più importanza nel panorama imprenditoriale italiano, con un particolare rilievo nelle aziende di medie e grandi dimensioni. Tra le imprese che si sono distinte come precorritrici in questo settore, spicca la celebre Casa del Cavallino Rampante, la Ferrari.

La Ferrari ha adottato un approccio rivoluzionario già nel lontano 1997 con il programma "Formula Uomo", trasformando l'azienda in un luogo dove i dipendenti possono non solo lavorare, ma anche rilassarsi e socializzare. Questo innovativo programma ha ottenuto un successo tangibile, come dimostrano i numeri: nel 2011, oltre il 50% dei dipendenti ha partecipato al programma "Formula Uomo", l'85% dei figli dei dipendenti ha beneficiato delle iniziative Junior, mentre il 92% dei partecipanti frequenta la palestra aziendale.

Il risultato di queste iniziative è stato il prestigioso riconoscimento di "Best Place to Work in Italy" ottenuto dalla Ferrari nel 2003. Questo importante riconoscimento conferma che il benessere aziendale non è soltanto un trend temporaneo, ma piuttosto un elemento fondamentale per il successo aziendale.

Il caso della Ferrari dimostra chiaramente che investire nel benessere dei dipendenti porta benefici tangibili sia per l'azienda che per i suoi collaboratori. La creazione di un ambiente lavorativo che promuova il benessere fisico e mentale dei dipendenti non solo migliora la produttività e la soddisfazione sul lavoro, ma contribuisce anche a attrarre e trattenere talenti, promuovendo la reputazione aziendale e generando un impatto positivo sulla società nel suo complesso.

In un'epoca in cui le aziende sono sempre più consapevoli del loro impatto sociale e ambientale, il benessere aziendale emerge come un pilastro fondamentale per garantire la sostenibilità a lungo termine delle imprese. La promozione del benessere dei dipendenti non è solo una scelta etica, ma anche una strategia aziendale che porta benefici tangibili su diversi fronti.

Innanzitutto, investire nel benessere dei dipendenti favorisce un clima lavorativo positivo, che si traduce in un aumento della produttività e dell'efficienza. Dipendenti soddisfatti e motivati sono più propensi a impegnarsi al massimo delle proprie capacità e a contribuire al successo dell'azienda. Inoltre, un ambiente di lavoro positivo può contribuire a ridurre il turnover del personale, con conseguenti risparmi sui costi di assunzione e formazione.

Oltre agli evidenti vantaggi economici, il benessere aziendale può anche migliorare la reputazione e l'immagine dell'azienda. Le aziende che si distinguono per le loro politiche orientate al benessere dei dipendenti tendono ad attrarre e trattenere talenti di alto livello, diventando dunque datore di lavoro di scelta nel loro settore. Inoltre, un impegno visibile verso il benessere dei dipendenti può migliorare le relazioni con i clienti e gli stakeholder, contribuendo a costruire un brand solido e affidabile.

Ma il benessere aziendale va oltre il semplice beneficio economico e reputazionale: ha anche un impatto positivo sulla società nel suo complesso. Le aziende che si impegnano per il benessere dei loro dipendenti contribuiscono a creare comunità più resilienti e salutari, promuovendo il benessere individuale e collettivo. Inoltre, il sostegno al benessere dei dipendenti può avere ripercussioni positive sull'intera catena del valore dell'azienda, influenzando fornitori, partner e clienti.

In conclusione, il benessere aziendale non è più solo un optional, ma una componente essenziale per la sostenibilità a lungo termine delle imprese. Investire nel benessere dei dipendenti non solo migliora la produttività e l'efficienza aziendale, ma contribuisce anche a migliorare la reputazione aziendale e a promuovere un impatto positivo sulla società nel suo complesso. In un mondo sempre più attento alle questioni sociali e ambientali, il benessere aziendale si conferma dunque come un imperativo per le imprese che mirano a prosperare nel lungo periodo.