Be Wellness Blog

    Avere un piano welfare in azienda è un modo fantastico sia per aumentare la felicità dei dipendenti che per ottenere dei vantaggi fiscali significativi. La deducibilità fiscale dei piani welfare aziendale è una delle ragioni che rendono questa scelta ancora più interessante.   Il welfare aziendale conviene perché rappresenta un investimento strategico che crea valore sia per l'azienda sia per i dipendenti, migliorando il clima lavorativo, la produttività e la reputazione aziendale. Ecco le principali ragioni: 1. Vantaggi fiscali e contributivi Deducibilità dei costi : Le spese sostenute per i servizi di welfare aziendale (es. palestre, buoni pasto, assistenza sanitaria) sono completamente deducibili dal reddito imponibile. Esenzione contributiva : Le somme destinate a programmi di welfare non sono soggette a contributi previdenziali entro certi limiti, riducendo il costo effettivo per l'azienda rispetto a un aumento salariale eq...

  Il benessere aziendale e il benessere fisico dei dipendenti possono essere valutati in relazione agli obiettivi sociali dell'Agenda 2030 attraverso misure specifiche che considerano sia la salute fisica che il benessere complessivo dei lavoratori. Ecco come questi due aspetti si intrecciano con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG):   1. SDG 3: Salute e Benessere Indicatori di salute fisica : Monitorare la frequenza dell'attività fisica, l'adozione di programmi di fitness aziendale e la riduzione di problemi legati a stili di vita sedentari, come obesità o stress. Iniziative aziendali : Programmi di wellness come abbonamenti alle palestre, corsi di yoga o mindfulness, sessioni di ergonomia per prevenire problemi posturali. Valutazione dell'impatto : Misurare l’efficacia di queste iniziative attraverso sondaggi sulla soddisfazione, dati di partecipazione e riduzione dei giorni di malattia. 2. SDG 8: Lavoro Dignitoso e Crescita...

 Nel contesto del welfare aziendale, molte aziende includono iniziative legate al benessere psicofisico dei dipendenti, come abbonamenti a palestre, corsi sportivi, e altre attività di fitness. In generale, queste spese possono essere detassate per l'azienda e risultare esenti da tassazione per il dipendente, ma a determinate condizioni.   Come funziona la detassazione per le spese sportive nel welfare aziendale Detassazione di servizi specifici : Se i piani di welfare aziendale includono servizi di educazione, assistenza e formazione (come i corsi sportivi per i figli dei dipendenti) o altre attività riconosciute, queste possono essere esenti da tassazione. Tuttavia, l’Agenzia delle Entrate chiarisce che solo le attività scolastiche e sportive incluse nel piano formativo delle scuole (come attività integrative scolastiche) sono esenti. Piani di welfare aziendale e abbonamenti sportivi per i dipendenti : Le aziende possono includere abbonamenti a palestre o corsi sportivi nei ...

    Mentre alcuni player oltreoceano parlano dell’eliminazione dello smart working, in Italia nascono modelli che cercano di svilupparlo e farlo evolvere.   Ne è un esempio il programma “Be At Your Best” di ShopFully , tech company italiana leader nel Drive To Store che impiega oltre 370 persone a livello globale, 200 solo in Italia.  “Be At Your Best” nasce con l’obiettivo di mettere al centro della propria strategia il benessere delle persone, mettendo a loro disposizione, oltre agli uffici, spazi alternativi da cui lavorare offrendo loro le condizioni ideali per dare il proprio meglio durante ogni giornata lavorativa.   Oltre a garantire ai dipendenti la possibilità di lavorare da remoto, per incoraggiare una vera modalità di lavoro smart, l’azienda offre ulteriori soluzioni attraverso le partnership che ha siglato:  con la startup toscana  Smartway ,  per permettere ai collaboratori di lavorare da remoto nei borghi più belli d’Italia;...

IL WELFARE AZIENDALE: IL MODELLO ENI Il colosso energetico nel corso degli anni ha aumentato il numero degli investimenti nel campo dell’assistenza sanitaria e della previdenza, mettendo al centro i bisogni e le necessità dei singoli lavoratori sia in Italia sia all’estero. “ Nell’ attuazione di programmi di promozione della salute Eni è fortemente operativa non solo in Italia, ma anche a livello internazionale.  In Italia sono state lanciate le seguenti iniziative: “ Eni wellness program ”  – Campagna di comunicazione sui corretti stili di vita mirata a modificare gli stili di vita, per stimolare e incoraggiare a migliorare il proprio benessere attraverso semplici scelte quotidiane. Myto, “my trainer on line” –  Programma interattivo e personalizzato   per il benessere psicofisico, mirato alle specifiche caratteristiche ed esigenze dei dipendenti Eni per aiutarli ad assumere o mantenere uno stile di vita in linea con i principi de...